Cultura

En Savage sabemos que las valiosas relaciones con los clientes y los integrantes de los equipos son la clave de nuestro éxito compartido. Tenemos una cultura basada en la seguridad y el compromiso con el cumplimiento. Nuestro proceso Contrata bien, Capacita bien, Entrena bien ayuda a asegurar que cada Integrante del equipo tenga presente la seguridad corazón y mente.

Nuestra declaración de visión & y legado escrita por nuestros fundadores, Kenneth, Neal y Luke Savage, describe la visión que los hermanos Savage tuvieron para asegurar el éxito perpetuo. Incluye el compromiso de ofrecer oportunidades a las personas para que “realicen cosas que nunca creyeron posibles”. Este documento es la guía de nuestra planeación a largo plazo y de nuestras acciones diarias, junto con nuestras Prioridades estratégicas de Crecimiento inteligente, Adaptabilidad y Liderazgo compartido actuales.

 

Visión & y Legado de Savage

Nuestra visión y legado para esta compañía es que continúe existiendo para generaciones futuras.

Consideramos que el papel de los propietarios, los miembros de la junta, los gerentes y los empleados es el de una administración que siempre hace lo que es correcto, en equilibrio para nuestra Empresa, nuestros empleados y clientes.

Esperamos que todos los negocios se realicen con integridad y con base en lo que es justo y honesto.

Uno de los objetivos principales de la Empresa es darle a nuestra gente la oportunidad de crecimiento personal, de lograr lo que nunca creyeron posible.

Esperamos que la Empresa sea enérgica y tenga el control siempre que se trate de buscar oportunidades de negocios en las que pueda alcanzar el éxito mediante el desarrollo de relaciones de confianza con los clientes.

Esperamos que nuestra gente sea progresista, que busque mejorar constantemente (que se pregunte “¿Cómo puedo lograr ser mejor de lo que soy hoy?”

Deseamos que todos los futuros propietarios, líderes y empleados hagan que continúen esta Visión y Legado.

Con fecha de este día 3de mayo de 1999
The Savage Brothers

 

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